環境保護
晟德承諾在藥品生產製造的過程中，盡量減少對自 然資源的消耗和對生態系統的破壞，並採取有效的 措施來減少溫室氣體排放、節約能源、提高資源回 收利用率。
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董事長的話
2025 年，是晟德展現經營韌性與產業領導力的豐收之年。身為台灣生技產業的指標企業，晟德始終秉持「創新、誠信、專業、共好」的核心價值，將永續治理視為企業韌性的基石。面對全球醫療健康產業的快速變遷，我們憑藉穩健的治理架構與前瞻的資源配置，成功將永續競爭力轉化為實質的價值創造，在追求企業躍升的同時，堅定履行對社會與環境的長遠承諾。
▎卓越營運與韌性治理，最大化股東價值
在營運表現上，2025 年晟德交出了一份極為亮眼的成績單。全年淨利高達新台幣93 億元，每股盈餘（EPS）達12.33 元，創下近七年來新高。這不僅印證了我們對具長期成長潛力事業體的精準眼光，更展現了晟德在推動投資組合價值極大化上的專業實力，以卓越的營運績效回饋股東的長期支持。
穩健的財務表現立基於嚴謹的誠信治理。我們持續優化董事會結構，確保三分之二以上的獨立董事連續任期不超過三屆，並依據各董事的專長，延攬4 席女性董事加入決策核心。透過多元專業的視角與嚴格的風險控管，我們在追求企業擴張的同時，穩健建構值得市場信賴的長期企業價值。
▎佈局低碳轉型，打造綠色韌性供應鏈
面對全球氣候變遷的挑戰，晟德積極落實政府「上市櫃公司永續發展路徑圖」的節能減碳政策。我們不僅提前於2024 年啟動範疇三碳盤查，今年更進一步將溫室氣體盤查邊界擴大至合併報表子公司豐華生技，順利完成其新竹、嘉義、台南三個廠區的首次盤查，以最高標準與具體行動，回應主管機關對集團減碳與供應鏈透明度的期待。
我們深耕在地，達成100% 物料供應商在地化採購，從源頭建構兼具低碳與韌性的永續供應鏈。在內部資源管理上，2025 年的綠色管理成效卓越：透過持續推動廠區降本增效、製程優化與設備精進，我們的用水密集度大幅降低29.17%，廢棄物密集度亦顯著減少22.80%，將能資源效率極大化，具體實踐晟德對環境共好的承諾。
▎驅動創新研發，落實全齡健康守護
研發與創新是晟德的核心動能。我們深耕小兒用藥與中樞神經系統（CNS）創新領域，2025 年再度榮獲衛福部肯定，表彰我們於「新優化兒童醫療照顧計畫」中的長期投入。回應超高齡社會的迫切需求，我們將研發觸角延伸至長照領域，透過開發易於吞嚥、高吸收率的新劑型水劑，為高齡患者提供更安全、便利的用藥選擇，眞正落實從幼到老的「全齡健康守護」。
▎賦能關鍵人才，深耕產業永續基石
人才是晟德持續突破的最強後盾。我們致力打造「零職災、零申訴」的友善安全職場，主動辦理員工意見調查以推動組織優化；2025 年更投入超過1,959 小時的內外部教育訓練，厚植同仁的專業技能與知識賦能。
我們深知產業的永續傳承至關重要。晟德積極發揮企業影響力，除了持續推動「老人用藥安全推廣」等社會服務外，更透過「晟德人才培訓營」暑期實習計畫，持續引領年輕學子深入理解投資控股的價值評估與戰略思維，為台灣生技與資本市場培育下一代具備宏觀視野的菁英。
展望未來，晟德將繼續在營運、環境、研發與人才四大支柱的驅動下，攜手員工、股東與所有利害關係人，在守護國民健康的道路上，共創環境與社會共融的永續榮景。
晟德大藥厰股份有限公司董事長 王素琦
永續績效
2025年
公司治理
- 年度淨利93 億元， 每股盈餘（EPS）12.33 元，創7年來新高
- 天下雜誌 2025 製造業最會賺錢公司No.1 ( 獲利率614.97%)
- 女性董事占比44%
- 66.7% 獨立董事連續任期不超過三屆，確保董事會成員多元化
2025年
獲獎榮耀
- 持續參與「新優化兒童醫療照顧計畫」獲衛福部表揚，肯定我們在兒童醫療領域的貢獻。
2025年
人才發展
- 『晟德人才培訓營』篩選出25名大專院校學生，開拓學員在研發、製造與管理領域的視野，並提供學員海外見習等機會，深化人才養成。
